З початку року в Ісландії набув чинності закон, який заборонив платити жінкам меншу зарплату, ніж чоловікам.
Закон поширюється на фірми, де працюють більше 25 людей. Ці підприємства повинні будуть отримати спеціальний сертифікат, який підтвердить, що у чоловіків і жінок рівна система оплати праці. За порушення закону роботодавців будуть штрафувати.
Так, фірми з більш ніж 250 працівниками повинні пройти сертифікацію до кінця поточного року, тоді як менші компанії отримуватимуть сертифікати у найближчі кілька років відповідно до їхнього розміру. За порушення закону передбачені штрафи у сумі приблизно 500 доларів США на день. Проте роботодавці все ще мають можливість заохочувати своїх працівників на основі їхнього досвіду, ефективності та інших аспектів.
Проте компанії повинні показати, що відмінності у заробітній платі не пов'язані з гендерними ознаками.
Протягом останніх дев’яти років Ісландія є провідною країною, в якій успішно борються проти гендерної нерівності. Однак, незважаючи на це, ісландські жінки у 2014 році все ще отримували 78,5% заробітної плати чоловіків. Уряд зобов'язався подолати розрив у зарплатах між чоловіками і жінками до 2022 року.