Прокуратурою області перевірено стан додержання Законів України «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та кримінально-виконавчого законодавства щодо своєчасності виплати засудженим заробітної плати та утримання обов’язкових внесків до цільових соціальних фондів, а також при проведенні відрахувань за виконавчими документами та правомірності відрахування із заробітку, пенсій та іншого доходу засуджених витрат на харчування, надання одягу, взуття тощо.
Установлено, що в результаті відсутності співрозмірних обсягів замовлень, засуджені, що працюють за колективною відрядною системою оплати праці, не виконують норми виробітку, у зв’язку з чим отримують заробітну плату нижчу мінімальної, чим порушується їхнє право передбачене ст. 3 Закону України «Про оплату праці».
Наприклад: в одній із виправних колоній в лютому 2016 року бригадою виготовлено лише один комплект нард. Заробітна плата при цьому в середньому склала по 15 грн на одного засудженого, у січні заробітна плата бригади склала в середньому 24 грн.
Керівництвом окремих установ виконання покарань не завжди приділяється належна увага щодо створення умов для погашення заборгованості за виконавчими листами. Навіть, при незначних позовних сумах вони повністю не погашені. Не в усіх виправних установах організовано професійну підготовку засуджених.
Установлено порушення прав засуджених пенсійного віку на оплату праці при залученні до роботи. У табелях обліку робочого часу не обліковуються нічні години, протягом яких засуджені працюють. Крім того, обліковується значно менший робочий час ніж вони фактично працювали. В окремих випадках засудженим, які працюють в нічний час у третю зміну, доплата не проводиться. У деяких установах не складено графіки змінності, у яких зазначається час і закінчення щоденної роботи.
Засуджені окремих установ не користуються засобами індивідуального захисту. Не проведено атестацію робочого місця за умовами праці працівників, що виконують роботи по обробленню бутового каменю. Всупереч законодавству про охорону праці не переглянуті інструкції з охорони праці, по яких засуджені проходять інструктаж.
Адміністраціями виправних установ не завжди дотримується принцип добровільності залучення засуджених до оплачуваних робіт. Зокрема, начальником однієї з виправних колоній накладено стягнення у вигляді поміщення до дисциплінарного ізолятору на засуджених через те, що вони відмовились виходити на роботу, що суперечить вимогам законодавства, оскільки участь у трудовій діяльності – це право, а не обов’язок засуджених.
На виявленні порушення закону внесенні документи реагування.
За інформацією: прес-служба прокуратури Вінницької області